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上(shang)(shang)海(hai)(hai)愛(ai)心(xin)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)有(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)成立于(yu)(yu)2003年，位(wei)(wei)于(yu)(yu)上(shang)(shang)海(hai)(hai)市(shi)新(xin)川路400號。公(gong)(gong)司(si)(si)注冊及(ji)實(shi)收資本200萬，在(zai)(zai)2008年下(xia)設上(shang)(shang)海(hai)(hai)愛(ai)心(xin)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)介(jie)紹(shao)(shao)有(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)，是(shi)(shi)上(shang)(shang)海(hai)(hai)中介(jie)協(xie)會(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)單(dan)位(wei)(wei)，是(shi)(shi)經(jing)(jing)上(shang)(shang)海(hai)(hai)市(shi)工(gong)(gong)商(shang)局(ju)(ju)、稅務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)局(ju)(ju)、勞(lao)動和社會(hui)(hui)(hui)保障局(ju)(ju)、中介(jie)協(xie)會(hui)(hui)(hui)核準頒發了(le)(le)(le)《企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法人(ren)營(ying)業(ye)(ye)(ye)執照》、《稅務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)登記證》、《勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)許可證》、《上(shang)(shang)海(hai)(hai)市(shi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)中介(jie)許可證》。上(shang)(shang)海(hai)(hai)愛(ai)心(xin)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)有(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)以品(pin)牌化、專業(ye)(ye)(ye)化、全(quan)程化服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)為(wei)特(te)色；專注于(yu)(yu)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)、中介(jie)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)及(ji)人(ren)事(shi)(shi)外(wai)(wai)包(bao)(bao)的(de)專業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)提(ti)供(gong)(gong)商(shang)，主要(yao)經(jing)(jing)營(ying)國內勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)、勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)輸(shu)出、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)介(jie)紹(shao)(shao)，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)外(wai)(wai)包(bao)(bao)（小(xiao)時工(gong)(gong)外(wai)(wai)包(bao)(bao)）員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)宿舍外(wai)(wai)包(bao)(bao)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)輸(shu)出、物業(ye)(ye)(ye)管(guan)理、委托(tuo)招聘、社保代繳(jiao)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理及(ji)其(qi)后(hou)期(qi)跟(gen)蹤(zong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)管(guan)理等(deng)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)項(xiang)目。公(gong)(gong)司(si)(si)一直(zhi)致力于(yu)(yu)為(wei)客(ke)戶(hu)提(ti)供(gong)(gong)規范、合(he)理、專業(ye)(ye)(ye)、的(de)人(ren)力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，并設計風(feng)險規避、成本節約的(de)方案，從而更快(kuai)地為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)升競爭力，提(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)經(jing)(jing)濟效益。迄(qi)今，在(zai)(zai)上(shang)(shang)海(hai)(hai)已開辦了(le)(le)(le)多(duo)家(jia)(jia)分支(zhi)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)管(guan)理機構(gou)，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)合(he)作伙伴(ban)已達100多(duo)家(jia)(jia)，對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用工(gong)(gong)形式和國家(jia)(jia)勞(lao)動相關政(zheng)策(ce)具(ju)有(you)豐富(fu)的(de)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗，并擁(yong)有(you)廣泛的(de)校園、社會(hui)(hui)(hui)、網絡媒體等(deng)招聘平(ping)臺，充足(zu)的(de)資源儲(chu)備可為(wei)企(qi)(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)供(gong)(gong)有(you)力，持(chi)續(xu)的(de)人(ren)力資源保障；專業(ye)(ye)(ye)從事(shi)(shi)派(pai)遣(qian)(qian)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)介(jie)紹(shao)(shao)，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用人(ren)直(zhi)通車。敏銳、快(kuai)捷的(de)職(zhi)介(jie)優(you)勢，是(shi)(shi)填(tian)充企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)快(kuai)速通道；公(gong)(gong)司(si)(si)經(jing)(jing)過多(duo)年的(de)發展積累(lei)現已擁(yong)有(you)了(le)(le)(le)一支(zhi)有(you)著良好教育背景、豐富(fu)人(ren)事(shi)(shi)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)實(shi)踐(jian)和管(guan)理咨詢(xun)經(jing)(jing)驗的(de)專業(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)團隊，不僅(jin)具(ju)備深厚的(de)政(zheng)策(ce)法規分析能力和理論知(zhi)識(shi)，還有(you)豐富(fu)的(de)實(shi)際操作經(jing)(jing)驗可助企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有(you)序(xu)發展。在(zai)(zai)優(you)良的(de)團隊努力下(xia)，先后(hou)與多(duo)家(jia)(jia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)建立勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)關系，建立長(chang)期(qi)跟(gen)蹤(zong)管(guan)理的(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)近千(qian)余人(ren)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)輸(shu)送(song)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)做出較(jiao)大貢獻。公(gong)(gong)司(si)(si)注重信(xin)(xin)譽和服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，贏得(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)信(xin)(xin)任，業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)日漸擴大，現公(gong)(gong)司(si)(si)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)輻射全(quan)市(shi)，公(gong)(gong)司(si)(si)本著“智才(cai)交匯，共(gong)贏所(suo)在(zai)(zai)”的(de)經(jing)(jing)營(ying)理念，秉(bing)承“團隊協(xie)作、客(ke)戶(hu)至(zhi)上(shang)(shang)、共(gong)同發展”的(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)宗旨。與我(wo)們的(de)客(ke)戶(hu)攜手(shou)共(gong)創美(mei)好的(de)明天！
公司服(fu)務內容介(jie)(jie)紹： 委托招聘、中介(jie)(jie)服(fu)務、人事外包、勞(lao)務派遣：
1、人員(yuan)招聘：
招聘簡章制定、招聘渠道選(xuan)擇(ze)、招聘信息發布(bu)、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩(shai)選(xuan)、人員(yuan)初試篩(shai)選(xuan)、 復試協(xie)助工作等。
2、入職手續：
入職(zhi)信息(xi)采集(ji)、入職(zhi)體檢安排、勞動(dong)合同簽(qian)訂、崗(gang)前培訓教育、后勤服務安排、員工背(bei)景調 查、工作檔案建(jian)立等。
3、日常服務：
勞動(dong)合同管理(li)、工作檔案管理(li)、法(fa)定(ding)社保管理(li)、商業(ye)補充(chong)保險、員工薪酬發放、個稅代(dai)扣代(dai)繳(jiao)、后勤服(fu)務(wu)管理(li)、 員工卡證辦理(li)、員工生活(huo)關懷、員工活(huo)動(dong)舉(ju)辦、日常(chang)出勤管理(li)、員工績效考核、員工在崗培訓、提(ti)供咨(zi)詢服(fu)務(wu)、勞動(dong)爭議(yi)調解、失業(ye)退休手續、員工建議(yi)調查、員工職業(ye)指導等
4、社保代收、代繳，工資代發，長期居(ju)住證辦(ban)理。
為企業及個人(ren)提供(gong)社保代收代繳、補繳；公積金繳納等服務。
5、離職手(shou)續(xu)：
員(yuan)工(gong)離(li)(li)職(zhi)(zhi)面談、物品資(zi)金結(jie)算(suan)、員(yuan)工(gong)工(gong)作交接、勞動合同終止、社會保險停繳(jiao)、商(shang)業保險停止、人事檔案轉出、開具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明等。
※勞務派遣方(fang)式
一(yi)、完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風(feng)險(xian)：
就(jiu)是用(yong)人單位(wei)將一些(xie)非核心(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(如文員(yuan)、會(hui)計(ji)(ji)、軟件或(huo)項(xiang)目工(gong)(gong)(gong)程師、市(shi)場營銷員(yuan)、生產線簡(jian)單操作工(gong)(gong)(gong)、普工(gong)(gong)(gong)、包裝工(gong)(gong)(gong)、保安(an)(an)、汽車駕(jia)駛員(yuan)、炊事(shi)員(yuan)、搬運工(gong)(gong)(gong)、清(qing)潔(jie)工(gong)(gong)(gong)、醫院護(hu)士、護(hu)工(gong)(gong)(gong)等);或(huo)用(yong)人單位(wei)的一些(xie)非專(zhuan)業性工(gong)(gong)(gong)作(如物業管(guan)(guan)理(li)、清(qing)潔(jie)衛生、搬運等)，外包給公司。雙方簽訂勞(lao)務派遣協議、或(huo)專(zhuan)業勞(lao)務承包協議，由公司承擔(dan)這部分(fen)派遣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)整套人力資源管(guan)(guan)理(li)服務工(gong)(gong)(gong)作(包括招聘(pin)錄用(yong)、勞(lao)動合同(tong)管(guan)(guan)理(li)、績效管(guan)(guan)理(li)、安(an)(an)全生產管(guan)(guan)理(li)、工(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理(li)、保險(xian)福利管(guan)(guan)理(li)、計(ji)(ji)劃生育(yu)管(guan)(guan)理(li)等)，并承擔(dan)所(suo)有的人事(shi)風險(xian)責任(包括法律(lv)、經濟賠償責任)。
二、轉移(yi)派遣
員工轉(zhuan)移派遣 助您(nin)重置(zhi)成本最(zui)小化(hua)：
面對不(bu)(bu)斷變化的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法律法規和(he)稅法，以及企業兼并和(he)重組而導致(zhi)的大量人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)變動(dong)、調(diao)動(dong)，用人(ren)(ren)單位(wei)可(ke)(ke)將(jiang)原已招聘錄(lu)用、并還需要繼續使用的員(yuan)(yuan)工(gong)，待合(he)同期滿終止合(he)同后，將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系轉移(yi)給公司(si)，由公司(si)與(yu)(yu)這(zhe)些員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，用人(ren)(ren)單位(wei)再返租(zu)這(zhe)些人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)作為勞(lao)(lao)(lao)務(wu)工(gong)使用;用人(ren)(ren)單位(wei)只需向派遣(qian)公司(si)支付員(yuan)(yuan)工(gong)派遣(qian)金和(he)服務(wu)費，與(yu)(yu)所租(zu)用的員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)(bu)發(fa)生(sheng)人(ren)(ren)事隸屬(shu)關(guan)系，這(zhe)樣可(ke)(ke)助(zhu)用人(ren)(ren)單位(wei)有(you)效(xiao)實現員(yuan)(yuan)工(gong)崗(gang)位(wei)調(diao)整(zheng)，或跨地區調(diao)動(dong)，從而有(you)效(xiao)規避員(yuan)(yuan)工(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同變更(geng)風險(xian)。
三(san)、減員派遣
企業減(jian)員派遣 助您減(jian)員增效：
就是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在經濟性裁員(yuan)(yuan)、或(huo)轉(zhuan)制裁員(yuan)(yuan)時，將(jiang)被(bei)裁減員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)人事(shi)檔(dang)案(an)關系轉(zhuan)移到公司，由(you)公司與這些(xie)被(bei)裁減員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽訂勞動合同;用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)再從(cong)公司返租這些(xie)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)為勞務工(gong)(gong)使用(yong)(yong)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)向公司支(zhi)付派遣員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)勞務費用(yong)(yong)，由(you)公司向勞務人員(yuan)(yuan)支(zhi)付所有可能發生的費用(yong)(yong)，從(cong)而可幫(bang)助(zhu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)大大降低人工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)和管(guan)理成(cheng)本(ben)。
四、試用派遣
新員(yuan)工試用派遣 助您降低使用風險：
國家勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定，招用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)年期(qi)(qi)(qi)的員(yuan)工(gong)(gong)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)一(yi)(yi)個(ge)月，最長試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)只有6個(ge)月。而(er)從心(xin)理學的角度，對一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)的全(quan)(quan)面了(le)解(jie)需要2年的時間(jian)(因為(wei)人(ren)(ren)的行(xing)為(wei)在短期(qi)(qi)(qi)內是可(ke)以偽(wei)裝的)，為(wei)了(le)規(gui)避勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)規(gui)定的試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)時間(jian)太(tai)短，而(er)又對新員(yuan)工(gong)(gong)有一(yi)(yi)個(ge)較(jiao)全(quan)(quan)面的了(le)解(jie)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可(ke)將新招聘員(yuan)工(gong)(gong)(如技校(xiao)生(sheng)、中(zhong)專生(sheng)、大學專科生(sheng)、本(ben)科生(sheng))勞(lao)動(dong)關系轉移(yi)到公司(si)，由公司(si)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同;用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)再以派遣的形式試用(yong)(yong)，對新員(yuan)工(gong)(gong)的忠(zhong)誠(cheng)度、敬(jing)業精種、責任心(xin)和專業技術(shu)能力(li)，進行(xing)全(quan)(quan)面的了(le)解(jie)、考察，可(ke)有效(xiao)降低新員(yuan)工(gong)(gong)使用(yong)(yong)風險。派遣形式可(ke)根據用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的實際需要，采取靈活的方式進行(xing)。
五、短(duan)期派遣
用人單位對于試用期(qi)(qi)內或因為短期(qi)(qi)項目(mu)需要，再或者流動性(xing)比較大的職位采(cai)用短期(qi)(qi)租賃的方式減(jian)少用工手續上的麻(ma)煩。有效(xiao)降(jiang)低了人事成本。
公司服(fu)務內容介(jie)(jie)紹： 委托招聘、中介(jie)(jie)服(fu)務、人事外包、勞(lao)務派遣：
1、人員(yuan)招聘：
招聘簡章制定、招聘渠道選(xuan)擇(ze)、招聘信息發布(bu)、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩(shai)選(xuan)、人員(yuan)初試篩(shai)選(xuan)、 復試協(xie)助工作等。
2、入職手續：
入職(zhi)信息(xi)采集(ji)、入職(zhi)體檢安排、勞動(dong)合同簽(qian)訂、崗(gang)前培訓教育、后勤服務安排、員工背(bei)景調 查、工作檔案建(jian)立等。
3、日常服務：
勞動(dong)合同管理(li)、工作檔案管理(li)、法(fa)定(ding)社保管理(li)、商業(ye)補充(chong)保險、員工薪酬發放、個稅代(dai)扣代(dai)繳(jiao)、后勤服(fu)務(wu)管理(li)、 員工卡證辦理(li)、員工生活(huo)關懷、員工活(huo)動(dong)舉(ju)辦、日常(chang)出勤管理(li)、員工績效考核、員工在崗培訓、提(ti)供咨(zi)詢服(fu)務(wu)、勞動(dong)爭議(yi)調解、失業(ye)退休手續、員工建議(yi)調查、員工職業(ye)指導等
4、社保代收、代繳，工資代發，長期居(ju)住證辦(ban)理。
為企業及個人(ren)提供(gong)社保代收代繳、補繳；公積金繳納等服務。
5、離職手(shou)續(xu)：
員(yuan)工(gong)離(li)(li)職(zhi)(zhi)面談、物品資(zi)金結(jie)算(suan)、員(yuan)工(gong)工(gong)作交接、勞動合同終止、社會保險停繳(jiao)、商(shang)業保險停止、人事檔案轉出、開具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明等。
※勞務派遣方(fang)式
一(yi)、完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風(feng)險(xian)：
就(jiu)是用(yong)人單位(wei)將一些(xie)非核心(xin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(如文員(yuan)、會(hui)計(ji)(ji)、軟件或(huo)項(xiang)目工(gong)(gong)(gong)程師、市(shi)場營銷員(yuan)、生產線簡(jian)單操作工(gong)(gong)(gong)、普工(gong)(gong)(gong)、包裝工(gong)(gong)(gong)、保安(an)(an)、汽車駕(jia)駛員(yuan)、炊事(shi)員(yuan)、搬運工(gong)(gong)(gong)、清(qing)潔(jie)工(gong)(gong)(gong)、醫院護(hu)士、護(hu)工(gong)(gong)(gong)等);或(huo)用(yong)人單位(wei)的一些(xie)非專(zhuan)業性工(gong)(gong)(gong)作(如物業管(guan)(guan)理(li)、清(qing)潔(jie)衛生、搬運等)，外包給公司。雙方簽訂勞(lao)務派遣協議、或(huo)專(zhuan)業勞(lao)務承包協議，由公司承擔(dan)這部分(fen)派遣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)整套人力資源管(guan)(guan)理(li)服務工(gong)(gong)(gong)作(包括招聘(pin)錄用(yong)、勞(lao)動合同(tong)管(guan)(guan)理(li)、績效管(guan)(guan)理(li)、安(an)(an)全生產管(guan)(guan)理(li)、工(gong)(gong)(gong)資管(guan)(guan)理(li)、保險(xian)福利管(guan)(guan)理(li)、計(ji)(ji)劃生育(yu)管(guan)(guan)理(li)等)，并承擔(dan)所(suo)有的人事(shi)風險(xian)責任(包括法律(lv)、經濟賠償責任)。
二、轉移(yi)派遣
員工轉(zhuan)移派遣 助您(nin)重置(zhi)成本最(zui)小化(hua)：
面對不(bu)(bu)斷變化的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法律法規和(he)稅法，以及企業兼并和(he)重組而導致(zhi)的大量人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)崗(gang)位(wei)變動(dong)、調(diao)動(dong)，用人(ren)(ren)單位(wei)可(ke)(ke)將(jiang)原已招聘錄(lu)用、并還需要繼續使用的員(yuan)(yuan)工(gong)，待合(he)同期滿終止合(he)同后，將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系轉移(yi)給公司(si)，由公司(si)與(yu)(yu)這(zhe)些員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，用人(ren)(ren)單位(wei)再返租(zu)這(zhe)些人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)作為勞(lao)(lao)(lao)務(wu)工(gong)使用;用人(ren)(ren)單位(wei)只需向派遣(qian)公司(si)支付員(yuan)(yuan)工(gong)派遣(qian)金和(he)服務(wu)費，與(yu)(yu)所租(zu)用的員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)(bu)發(fa)生(sheng)人(ren)(ren)事隸屬(shu)關(guan)系，這(zhe)樣可(ke)(ke)助(zhu)用人(ren)(ren)單位(wei)有(you)效(xiao)實現員(yuan)(yuan)工(gong)崗(gang)位(wei)調(diao)整(zheng)，或跨地區調(diao)動(dong)，從而有(you)效(xiao)規避員(yuan)(yuan)工(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同變更(geng)風險(xian)。
三(san)、減員派遣
企業減(jian)員派遣 助您減(jian)員增效：
就是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在經濟性裁員(yuan)(yuan)、或(huo)轉(zhuan)制裁員(yuan)(yuan)時，將(jiang)被(bei)裁減員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)人事(shi)檔(dang)案(an)關系轉(zhuan)移到公司，由(you)公司與這些(xie)被(bei)裁減員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽訂勞動合同;用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)再從(cong)公司返租這些(xie)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)為勞務工(gong)(gong)使用(yong)(yong)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)向公司支(zhi)付派遣員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)勞務費用(yong)(yong)，由(you)公司向勞務人員(yuan)(yuan)支(zhi)付所有可能發生的費用(yong)(yong)，從(cong)而可幫(bang)助(zhu)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)大大降低人工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)和管(guan)理成(cheng)本(ben)。
四、試用派遣
新員(yuan)工試用派遣 助您降低使用風險：
國家勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定，招用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)年期(qi)(qi)(qi)的員(yuan)工(gong)(gong)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)一(yi)(yi)個(ge)月，最長試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)只有6個(ge)月。而(er)從心(xin)理學的角度，對一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)的全(quan)(quan)面了(le)解(jie)需要2年的時間(jian)(因為(wei)人(ren)(ren)的行(xing)為(wei)在短期(qi)(qi)(qi)內是可(ke)以偽(wei)裝的)，為(wei)了(le)規(gui)避勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)規(gui)定的試用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)時間(jian)太(tai)短，而(er)又對新員(yuan)工(gong)(gong)有一(yi)(yi)個(ge)較(jiao)全(quan)(quan)面的了(le)解(jie)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可(ke)將新招聘員(yuan)工(gong)(gong)(如技校(xiao)生(sheng)、中(zhong)專生(sheng)、大學專科生(sheng)、本(ben)科生(sheng))勞(lao)動(dong)關系轉移(yi)到公司(si)，由公司(si)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同;用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)再以派遣的形式試用(yong)(yong)，對新員(yuan)工(gong)(gong)的忠(zhong)誠(cheng)度、敬(jing)業精種、責任心(xin)和專業技術(shu)能力(li)，進行(xing)全(quan)(quan)面的了(le)解(jie)、考察，可(ke)有效(xiao)降低新員(yuan)工(gong)(gong)使用(yong)(yong)風險。派遣形式可(ke)根據用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的實際需要，采取靈活的方式進行(xing)。
五、短(duan)期派遣
用人單位對于試用期(qi)(qi)內或因為短期(qi)(qi)項目(mu)需要，再或者流動性(xing)比較大的職位采(cai)用短期(qi)(qi)租賃的方式減(jian)少用工手續上的麻(ma)煩。有效(xiao)降(jiang)低了人事成本。